برچسب بر خلاقیت کارکنان - انتشارات قانون یار

تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجیگری مدیریت خیرخواهانه، تالیف: سروش رفیع زاده کرمانی منتشر شد!

کتاب تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجیگری مدیریت خیرخواهانه منتشر شد!

رزومه علمی مولف: جهت ارسال رزومه علمی و درج در این صفحه با ارسال فایل رزومه، عکس و فایل های خود، با اکانت ایتا یا واتس آپ 09100636002 پیام دهید. جهت دریافت کارت شناسایی نویسندگی (مخصوص مولفان قانون یار) با دفتر مرکزی بنیاد علمی قانون یار تماس بگیرید.

((نمونه کارت صادره نویسندگان فرهیخته بنیاد علمی قانون یار))

لازم به ذکر است کارت شناسایی به صورت فارسی و انگلیسی (با بهترین کیفیت) صادر می گردد...

جهت کسب اطلاعات بیشتر درخصوص کارت نویسندگان و مولفان نخبه کلیک کنید http://www.ostadjavan.ir/1404/06/10/post-84/

این کتاب در انتشارات قانون یار به چاپ رسیده است

جهت دریافت و مطالعه نسخه الکترونیکی این کتاب روی جلد کتاب کلیک کنید تا به سایت کتابخوان الکترونیکی قانون یار هدایت شده و بتوانید این کتاب را دریافت کنید

درباره این کتاب:

کتاب حاضر از جمله کتب پژوهشی موسسه و انتشارات فرزانگان دانشگاه می باشد که وابسته به موسسه قانون یار می باشد. از تمامی پژوهشگران و مولفین خواهشمند است در فراخوان چاپ آثار علمی که از موسسه قانون یار اعلام شده شرکت نمایید و به خانواده بزرگ قانون یار بپیوندید.
در این کتاب به مباحث زیر پرداخته شده است:
پیشگفتار 9
مقدمه 13
فصل اول: کلیات و مفاهیم اولیه 17
بخش اول: بررسی و شناسایی مفهوم فرهنگ با نگاهی به انواع و اقسام آن 17
بند اول: تشریح لغوی و ماهیتی فرهنگ 19
بند دوم: انواع فرهنگ‏ 21
بخش دوم: بررسی فرهنگ از دیدگاه اسلام با نگاهی به ویژگی‌های فرهنگ اسلامی 23
بند اول: ویژگی‌های فرهنگ اسلامی 24
بخش سوم: فرهنگ از دیدگاه امام خمینی (ره) 25
بخش چهارم: مفهوم فرهنگ سازمانی 25
بخش پنجم: نگاهی به انواع و اقسام فرهنگ سازمانی 30
فصل دوم: بررسی و شناخت مولفه‌های فرهنگ سازمانی با مداقه در سیر تحول خلاقیت و نوآوری و شناسایی مدل‌های نوآور سازمانی 39
بخش اول: مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی 39
بخش دوم: سازش با پدیده تعارض 50
بخش سوم: نگاهی به الگوی ارتباطی 52
بخش چهارم: خلاقیت و نوآوری 54
بند اول: انواع خلاقیت و نوآوری 55
بند دوم: سطوح خلاقیت و نوآوری 56
بند سوم: نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری 57
بخش پنجم: سیر تحول خلاقیت و نوآوری 58
بخش ششم: نگاهی اجمالی به مدل‌های نوآوری سازمانی 60
بند اول: مدل آبرنسی کلارک 60
بند دوم: مدل هندرسون کلارک 61
بند سوم: اولین و آخرین مدل برای خلاقیت 62
بخش هفتم: تحلیل و بررسی ویژگی‌های سازمان‌های نوآور 63
بخش هشتم: سبک‌های مدیریت لیکرت و تاثیر آن بر عملکرد سازمان‌ها 66
بند اول: سبک‌های مدیریت لیکرت 67
بند دوم: به‌کاربردن نظریه‌ی سبک‌های مدیریت لیکرت 71
فصل سوم: بررسی و شناسایی پیشینه پژوهشی و تحقیقاتی 75
بخش اول: پیشینه داخلی 75
بخش دوم: پیشینه خارجی 78
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها 81
بخش اول: تحلیل اولیه موضوع 81
بخش دوم: داده‌های توصیفی 82
بند اول: مطالعات جمعیت شناختی نمونه مورد مطالعه 82
بند دوم: تحلیل آماری داده‌های جمعآوری شده 86
بخش سوم: بررسی و تشریح فرضیات مطروحه 87
فصل پنجم: نتیجه‌گیری و ارائه پیشنهادات مولف 97
بخش اول: بررسی نتایج حاصل از آمار تحلیلی 97
بخش دوم: جمع بندی پایانی و کلی مولف 99
بخش سوم: پیشنهادات مطروحه مولف 102
منابع و مآخذ 105

پیشگفتار
یکی از موضوعاتی که در سالهای اخیردر دانش مدیریت مورد توجه قرار گرفتـه، مقوله فرهنگ سازمانی است. فرهنگ کلیت پیچیده ای از جنبه های متمایز معنوی، مادی، فکری و روحی است که یک جامعه و یا گروه اجتماعی را توصیف می‌کند. فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. جمعیت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخیراً روان‌شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه‌ها و تحقیقات زیادی را به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشکلات مدیریت به کار گرفته‌اند. با بررسی که توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به‌عنوان یکی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه کشورها شناخته شده است. به‌طوری‌که بسیاری از پژوهشگران معتقدند که موفقیت کشور ژاپن در صنعت و مدیریت یکی از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازمانی است.