برچسب و عدالت سازمانی، - انتشارات قانون یار

رابطه فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی، تالیف: شاپور مرادی منتشر شد! (دریافت نسخه الکترونیکی کتاب) جدیدترین کتب قانون یار

کتاب رابطه فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی منتشر شد!

رزومه علمی مولف: جهت ارسال رزومه علمی و درج در این صفحه با ارسال فایل رزومه، عکس و فایل های خود، با اکانت ایتا یا واتس آپ 09100636002 پیام دهید. جهت دریافت کارت شناسایی نویسندگی (مخصوص مولفان قانون یار) با دفتر مرکزی بنیاد علمی قانون یار تماس بگیرید.

((نمونه کارت صادره نویسندگان فرهیخته بنیاد علمی قانون یار))

لازم به ذکر است کارت شناسایی به صورت فارسی و انگلیسی (با بهترین کیفیت) صادر می گردد...

جهت کسب اطلاعات بیشتر درخصوص کارت نویسندگان و مولفان نخبه کلیک کنید http://www.ostadjavan.ir/1404/06/10/post-84/

این کتاب در انتشارات قانون یار به چاپ رسیده است

جهت دریافت و مطالعه نسخه الکترونیکی این کتاب روی جلد کتاب کلیک کنید تا به سایت کتابخوان الکترونیکی قانون یار هدایت شده و بتوانید این کتاب را دریافت کنید

درباره این کتاب:

کتاب حاضر از جمله کتب پژوهشی موسسه و انتشارات فرزانگان دانشگاه می باشد که وابسته به موسسه قانون یار می باشد. از تمامی پژوهشگران و مولفین خواهشمند است در فراخوان چاپ آثار علمی که از موسسه قانون یار اعلام شده شرکت نمایید و به خانواده بزرگ قانون یار بپیوندید.
در این کتاب به مباحث زیر پرداخته شده است:
پیشگفتار 11
مقدمه 15
فصل اول: کلیات و تحلیل موضوع 23
بخش اول: بررسی اولیه موضوع در راستای اهمیت تالیف کتاب حاضر 23
بخش دوم: شناخت رفتار شهروندی سازمانی 25
بخش سوم: ماهیت رفتار شهروندی 31
بخش چهارم: محدودیت‌های تعریف رفتار شهروندی 33
بخش پنجم: ابعاد رفتار شهروندی 34
بخش ششم: انواع رفتار شهروندی 40
بخش هفتم: کارکردهای رفتار شهروندی سازمانی در سازمان و مدیریت 42
بخش هشتم: نگاهی اجمالی به اصطلاحات مرتبط با رفتار شهروندی 43
بند اول: رفتار درون نقش و فرانقش 44
بند دوم: خودجوشی سازمانی 46
بند سوم: رفتار اجتماعی گرایانه 46
بند چهارم: رفتار شهروندی مدیریت 46
بند پنجم: رفتار شهروندی کارکنان 47
بند ششم: رفتارهای ضد شهروندی 47
فصل دوم: تحلیل و واکاوی علمی عوامل مؤثر رفتار شهروندی با مداقه در پیامدها و تقویت رفتار شهروندی سازمانی 49
بخش اول: عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی 49
بخش دوم: پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی 53
بخش سوم: تقویت رفتار شهروندی سازمانی 54

فصل سوم: شناسایی فرهنگ سازمانی با نگاهی به اهمیت و مولفه‌های آن 55
بخش اول: بررسی و شناخت فرهنگ سازمانی 55
بند اول: فرهنگ 55
بند دوم: مفهوم فرهنگ سازمانی 56
بخش دوم: اهمیت فرهنگ سازمانی 57
بخش سوم: مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی 57
بخش چهارم: فرهنگ غالب و خردهفرهنگ‌های سازمان 59
بخش پنجم: شیوه‌ پیدایش یک فرهنگ 60
بخش ششم: حفظ و نگهداری فرهنگ سازمانی 61
بخش هفتم: شیوه‌ فراگیری فرهنگ با نگاهی به ویژگی‏های عمومی فرهنگ 62
بند اول: فرهنگ‌های قوی 63
بند دوم: مدیریت و تغییر فرهنگ سازمانی 63
بخش هشتم: وظایف فرهنگ و روش‏های تغییر فرهنگ 66
فصل چهارم: شناسایی عدالت سازمانی و عوامل موثر بر درک عدالت و پیامدهای آن 69
بخش اول: بررسی و شناخت عدالت سازمانی 69
بخش دوم: نگاهی به مفهوم لغوی عدالت و نقش مهم آن در امور مربوطه 71
بند اول: مطالعه عدالت در سازمان‌ها 72
بند دوم: کانون‌های عدالت سازمانی 73
بخش سوم: عوامل موثر بر درک عدالت و پیامدها و رویه‌های آن 76
بند اول: پیامد‌های سازمانی 77
بند دوم: رویه‌های سازمانی 77
بند سوم: خصوصیات ادراک کننده 77
بخش چهارم: نگاهی به نتایج درک عدالت 77
بند اول: عملکرد کاری 77
بند دوم: رفتار شهروندی سازمانی 78
بند سوم: رفتار خلاف انتظار و ترک شغل 78

فصل پنجم: بررسی و شناخت پیشینه پژوهشی و سوابق تحقیقاتی موضوع 81
بخش اول: پیشینه داخلی 81
بخش دوم: پیشینه خارجی 87
فصل ششم: نگاهی به یافته‌های پژوهشی حاصل از کتاب حاضر 91
بخش اول: یافته‌های توصیفی 91
بخش دوم:یافته‌های مربوط به فرضیه‌های پژوهش 96
فصل هفتم: نتیجه گیری و جمع بندی پایانی مولف 103
بخش اول: تبیین یافته‌های مربوط به فرضیات 103
بخش دوم: پیشنهادات مولف 109
بند اول: پیشنهادات پژوهشی 109
بند دوم: پیشنهادات کاربردی 110
منابع و مآخذ 113